framedesignlab.com

Закон 1990 года об американцах с ограниченными возможностями сделал незаконным для работодателей дискриминацию сотрудников-инвалидов или кандидатов на работу на основании их инвалидности, если они иным образом имели квалификацию для выполнения своей работы. Для целей ADA работодатели включают органы власти штата и местные органы власти, работодателей в частном секторе, трудовые организации, агентства по трудоустройству и комитеты по управлению трудовыми ресурсами.

Определение инвалидности ADA

Согласно ADA, человек считается инвалидом, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает его основную жизнедеятельность. Закон классифицирует зрение, слух, речь, ходьбу, уход за собой, дыхание, обучение, выполнение ручных задач и работу в качестве основных жизненных видов деятельности. В соответствии с ADA работодатель не может дискриминировать человека, если он имеет одну из этих форм инвалидности, но при этом обладает квалификацией для выполнения работы, на которую он подавал заявление, или работы, на которой он работает. Работодатель может указать опыт, образование, профессиональные навыки и / или лицензии, необходимые для выполнения работы.

Основные рабочие функции

Если человек имеет инвалидность и квалификацию для выполнения работы, работодатель не может дискриминировать этого человека, если он может выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них. Работодатель не может принять решение о приеме на работу, потому что человек с ограниченными возможностями не может выполнять задачу, которая не является важной должностной функцией. Например, владелец бизнеса не может отпустить секретаря с ограниченными возможностями, потому что секретарь не может принести ему кофе.

Разумные приспособления

Принимая решение о приеме на работу или решении, оставить ли работника с ограниченными возможностями здоровья, работодатель должен определить, может ли работник выполнять работу с разумными приспособлениями. Разумные приспособления включают предоставление оборудования, модификацию оборудования, предоставление неполного рабочего дня или измененного графика работы, перевод на другую работу и обеспечение доступности рабочей среды для людей с ограниченными возможностями. Закон требует, чтобы работодатель делал разумные приспособления для заявителей-инвалидов или сотрудников, если это не привело бы к чрезмерным трудностям.

Последствия дискриминации

Человек, который ощущает последствия дискриминации, может обратиться в суд против малого бизнеса, в котором он работает или ищет работу. Человек может подать жалобу на предполагаемую дискриминацию малого бизнеса в течение 180 лет после предполагаемой дискриминации. Если в штате, в котором находится ваш бизнес, действует закон о дискриминации людей с ограниченными возможностями, это лицо также может подать иск на уровне штата или на местном уровне в течение 300 дней после предполагаемой дискриминации. В любом из этих случаев, если проверяющий факт обнаружит, что лицо подвергалось дискриминации в рамках вашей организации малого бизнеса на основании своей инвалидности, закон предоставляет средство правовой защиты, которое поставит человека в положение, в котором он находился бы, если бы дискриминация не имела места. . Например, если человек с ограниченными физическими возможностями не получил работу в компании из-за своей инвалидности, ADA предоставит ему право работать в этой компании. В таком случае малый бизнес не может принимать ответные меры против инвалида за обеспечение соблюдения его прав.