Типовой план отсроченного вознаграждения должностного лица

Вы можете привлекать и удерживать руководителей высшего звена, предлагая планы отсроченной компенсации. Этот план представляет собой соглашение, в котором вы обещаете выплатить часть зарплаты руководителю в будущем. Привлекательность для исполнительной власти заключается в том, что отложенная часть не облагается налогом до тех пор, пока она не будет выплачена, обычно в то время, когда руководитель выходит на пенсию или становится инвалидом и имеет более низкую налоговую ставку. Преимущество для вас в том, что вы можете соревноваться за лучшие таланты.

Пенсионные льготы

Согласно веб-сайту Wall Street Instructors, планы отсроченной компенсации обычно включают пенсионное пособие, которое составляет 50 процентов от заработной платы руководителя. Типичная продолжительность этого пособия составляет 10 лет. Окончательная заработная плата руководителя определяет размер пособия, поэтому, когда вы заключаете соглашение об отсрочке компенсации с новым руководителем, вы ожидаете, что заработная плата сотрудника вырастет. Значит, вырастет и размер пособия.

Выплата в трудных условиях

Чтобы соответствовать стандартным планам, вы можете предложить выплату за трудные времена. Вы можете либо позволить руководителю взять ссуду под план, либо разрешить ему попросить единовременную выплату в случае финансовых трудностей. Выплата за работу в трудных условиях уменьшит размер пособия, которое руководитель получает при выходе на пенсию или в случае потери трудоспособности.

Пособие по инвалидности

Ваш план может позволить руководителю получать пособие, если он является инвалидом. Как и пенсионное пособие, пособие по инвалидности обычно составляет 50 процентов от последней заработной платы руководителя и может длиться до 10 лет. Поскольку внезапная инвалидность предположительно наступает раньше выхода на пенсию, руководитель получал бы меньшее пособие, чем если бы он дождался выхода на пенсию, когда его зарплата достигла своего пика. Инвалидность определяется исходя из заработной платы руководителя на момент инвалидности.

Пособие по смерти

Пособие в случае смерти обычно предоставляется как часть плана отсроченной компенсации. Бенефициар получает 50 процентов заработной платы руководителя на срок до 10 лет. Бенефициар будет платить налоги с выгоды.

Суммы исполнительных взносов

У вас есть большая свобода действий в том, как настроить план отсроченной компенсации вашей компании. Вам необходимо потребовать от руководителей определенного уровня взносов для финансирования плана. Согласно веб-сайту Human Resource Executive Online, руководители должны отложить до 25 процентов своей зарплаты.