Как перевести сотрудников на общую систему оплаты труда
Общая система оплаты труда - это шкала оплаты труда, основанная на правительстве, которая применяется к большинству федеральных гражданских служащих. Эта конкурентоспособная шкала оплаты делит ставки заработной платы на 15 ступеней, каждая из которых состоит из 10 ступеней, которые постепенно повышаются в зависимости от опыта сотрудника. Он требует, чтобы сотрудники придерживались определенных критериев, чтобы сохранить свой текущий класс и ступеньку. Система также определяет минимальные требования, которым должны соответствовать сотрудники для достижения общего статуса системы плановых платежей, поддержания их общей ставки в системе плановых платежей и перехода к следующему этапу. Оценки и ступени варьируются в зависимости от местоположения. Ясность этого графика оплаты делает ее эффективным инструментом и в малом бизнесе. Ставки системы оплаты по общему графику можно зарезервировать для старших и оплачиваемых должностей, а корректировки в графике можно использовать для оценки прогресса сотрудников.
1
Определите квалификацию для перевода сотрудников на общую систему оплаты труда, такую как постоянная занятость и получение заработной платы. Квалификация также может включать положительный отзыв сотрудника или сотрудника, достигшего определенного уровня сертификации или образования в отрасли вашей компании.
2
Используйте ставку заработной платы вашего сотрудника, чтобы определить совпадающую зарплату в вашем общем графике. Используйте текущую ставку заработной платы сотрудника до любых предстоящих ставок по продвижению по службе или комиссионных. Выберите более высокую оценку и ступень, если текущая ставка сотрудника находится между двумя категориями в общей таблице расписания.
3
Примените любые предстоящие ставки повышения по службе к новому разряду и ступени оплаты труда сотрудника. Выберите этап повышения на основе нового уровня и ступени оплаты и обязательно используйте диаграмму системы оплаты общего графика на основе местности, чтобы определить новую оценку и ступень на уровне повышения.
