framedesignlab.com

Если ваша организация рассматривает возможность реализации программы компенсации за обучение для ваших сотрудников, вас, несомненно, больше всего беспокоит то, как такая программа повлияет на вашу прибыль. Хотя программы компенсации за обучение могут быть дорогостоящими для работодателей, они не лишены преимуществ.

Начальные затраты

Самая очевидная стоимость программ компенсации за обучение для работодателей - это стоимость самого обучения. По мере роста стоимости обучения в колледже растут и расходы работодателей, которые предлагают своим сотрудникам программы компенсации за обучение. Ежегодные затраты на обучение в среднем составляли более 6000 долларов в четырехлетних государственных школах и более 2000 долларов в двухгодичных государственных школах в 2010-2011 годах; в то время как большинство работодателей не платят за обучение на дневной форме обучения на ежегодной основе, даже по ценам неполного рабочего дня, стоимость возмещения платы за обучение на одного работника в год составит в среднем 2000 долларов США.

Промежуточные затраты

Стоимость программ компенсации за обучение для работодателей сохраняется после оплаты за обучение. Если сотрудникам предоставляется оплачиваемое свободное время для посещения занятий или завершения курсовой работы, работодатели могут быть вынуждены назначить другим сотрудникам дополнительные часы для работы на должностях студентов. В некоторых случаях это также может привести к сверхурочным расходам.

Внутренние затраты

Основные расходы, которые работодатели должны нести при предложении программ компенсации за обучение, часто возникают после того, как сотрудники прошли последний курс обучения и имеют на руках диплом или сертификат. Часто сотрудники, которые расширяют свои знания и навыки с помощью программ компенсации за обучение, ожидают, что их ученые степени или сертификаты будут вознаграждены повышением, соизмеримым с их недавно достигнутым уровнем образования. В некоторых случаях это может быть разумным ожиданием, поскольку некоторые работодатели используют шкалы заработной платы, которые учитывают уровень образования при установлении заработной платы. В ситуациях, когда повышение уровня образования сотрудника не ведет к повышению по службе или повышению заработной платы, работодатель может заплатить за обучение нового сотрудника; сотрудники, которым не выплачивается заработная плата или продвижение по службе после получения степени или сертификата, часто уезжают в поисках лучших возможностей.

Соображения

Несмотря на то, что стоимость программ компенсации за обучение высока, работодатель получает такие же выгоды. Программы компенсации за обучение могут быть ценным инструментом при найме на работу. Щедрые льготы, такие как программы компенсации за обучение, также способствуют укреплению лояльности сотрудников. Наконец, оплата обучения сотрудников - это инвестиция в ваших сотрудников, помогающая вам создать образованную, обученную рабочую силу.