framedesignlab.com

Согласно "USA Today", исследование American Management Institute / ePolicy, проведенное в 2007 году, показало, что около двух третей работодателей в США отслеживают использование Интернета своими сотрудниками. Некоторым сотрудникам может казаться, что мониторинг Интернета - это вторжение в их частную жизнь или знак того, что «Большой Брат» наблюдает за ними. Однако есть ряд законных причин, по которым работодатели занимаются этой практикой.

Избежание правовых последствий

Мониторинг использования Интернета сотрудниками может помочь компании избежать судебного процесса. Например, видео сексуального характера, популярное на рабочем месте, можно рассматривать как знак того, что компания оправдывает или, по крайней мере, не препятствует такому поведению. Согласно веб-сайту Американской ассоциации юристов, материалы такого типа могут быть использованы против компании в качестве доказательства в деле о сексуальных домогательствах, поскольку могут продемонстрировать, что они способствуют ненадлежащему поведению на рабочем месте.

Предотвращение насилия на рабочем месте

Мониторинг активности в Интернете может помочь предотвратить насилие на рабочем месте. Сетевые методы связи, такие как электронная почта и обмен мгновенными сообщениями, могут облегчить сотрудникам, которые не ладят, угрожать или пытаться запугать друг друга. Контролируя такие обмены, работодатели могут вмешаться до того, как ситуация перерастет в насилие. В результате мониторинг может также создать более безопасную среду для невинных прохожих, не принимающих непосредственного участия в конфликте.

Повышение производительности

Устанавливая такие продукты, как программное обеспечение для мониторинга, которое отслеживает, сколько времени пользователи проводят на определенных веб-сайтах, работодатели могут получить точную оценку того, сколько времени сотрудники проводят, посещая сайты, не связанные с работой, или просто занимаясь бесцельным серфингом. Если в результате страдает производительность сотрудника, работодатели могут исправить проблему, поговорив с сотрудником или ограничив его доступ в Интернет. Сотрудники, которые знают, что их привычки просмотра веб-страниц находятся под контролем, также могут с большей вероятностью избегать ненадлежащего использования Интернета и сосредоточиться на своей работе.

Защита важной информации

Отслеживание привычек сотрудников в Интернете может помочь защитить компанию от утечки конфиденциальной или важной информации. Недовольные сотрудники, которые имеют доступ к компьютерным файлам, содержащим коммерческую тайну или служебную информацию, вероятно, могут использовать Интернет для распространения информации среди конкурентов, нанося при этом большой ущерб компании. Мониторинг также может помешать сотрудникам, имеющим доступ к конфиденциальной информации, например файлам персонала, сделать эти данные общедоступными путем их распространения через Интернет.