framedesignlab.com

Чрезвычайные ситуации - это часть жизни. Бывают случаи, когда болезнь, сломанная машина или какая-то другая личная катастрофа может истощить счет чрезвычайных сбережений сотрудника, и сотрудник просит аванс на заработную плату, чтобы преодолеть разрыв между зарплатами. Политика авансового платежа может помочь работодателю справедливо и последовательно обрабатывать такие запросы.

Общие условия

В действующей политике авансовых выплат по заработной плате разъясняются общие условия, применимые к авансам, например, как и когда сотрудник имеет право на получение аванса. В образце политики может быть указано, что причиной аванса должна быть непредвиденная, неизбежная проблема. В политике может быть указано, что сотрудник не может запрашивать более одного аванса за раз или более одного или двух авансов в год. Он может устанавливать минимальную сумму денег, которая должна быть предоставлена, и условия погашения ссуды.

Процесс

Процесс подачи заявки на получение аванса на заработную плату должен быть прописан в политике выплаты аванса. Работодатель может сделать необходимые формы доступными в Интернете или через отдел кадров. В письменном соглашении об авансе заработной платы будут задокументированы условия ссуды, а разрешение на вычет из заработной платы, подписанное сотрудником, позволит работодателю выплатить себя непосредственно из заработной платы сотрудника, уменьшая вероятность того, что сотрудник не выполнит свои обязательства по ссуде.

Юридические аспекты

Консультации юриста по трудоустройству по поводу политики аванса заработной платы могут помочь работодателю избежать юридических ошибок. Например, работодатель, удерживающий деньги из заработной платы заемщика для погашения аванса, должен быть осторожен, чтобы не вычесть больше денег, чем разрешено законом. Точно так же адвокат по трудоустройству может посоветовать работодателю, как на законных основаниях взыскать деньги с уволенного или уволенного сотрудника до выплаты ссуды на выплату аванса на заработную плату, а также может ли работодатель использовать неиспользованные отпускные для погашения ссуды.

Помощь

Неоднократное использование сотрудником авансов из заработной платы может быть предупреждающим знаком о том, что у сотрудника есть проблема с азартными играми или проблема с контролем своих расходов - проблемы, которые могут повлиять на общую производительность на работе. План помощи сотрудникам, который включает лечение игровой зависимости или консультации по кредитам, может помочь решить основную проблему. Политика компании по выплате аванса может потребовать от сотрудника, злоупотребляющего авансом, получить консультацию в качестве условия предоставления аванса.