Причины неправомерного прекращения действия

Иногда владельцам или менеджерам малого бизнеса необходимо уволить сотрудника. Это неприятный факт из жизни в деловом мире. Большинство работодателей не увольняют работника без уважительной причины. Однако увольнение сотрудника может оставить ваш бизнес открытым для судебного разбирательства, если причина будет сочтена неправомерной. Юридические последствия могут включать выплату по решению суда упущенной заработной платы, расходов и даже штрафных санкций. В некоторых случаях неправомерное расторжение договора также может повлечь за собой предусмотренные законом санкции, например штрафы.

Определение

Сотрудники в США обычно работают «по желанию». Это означает, что работодатели могут уволить их по любой причине, которая не нарушает законы штата или местные законы. Незаконное увольнение считается незаконным прекращением действия и открывает возможность для судебного иска. Увольнение работника в нарушение условий трудового договора или коллективного договора также может быть основанием для подачи судебного иска против работодателя. В целом федеральные законы запрещают увольнение по причинам, которые считаются дискриминационными, или в качестве возмездия за жалобы, основанные на реальных или предполагаемых нарушениях федеральных законов о борьбе с дискриминацией, а также законов о труде, здоровье и безопасности. В некоторых штатах вводятся дополнительные ограничения на увольнение сотрудников.

Дискриминация

Федеральные законы о борьбе с дискриминацией призваны предотвратить увольнение сотрудников по причинам, не связанным с квалификацией или производительностью труда. Таким образом, увольнение сотрудника из-за расы, пола, религии или национального происхождения считается незаконным. Человек не может быть уволен по возрасту, если ему исполнилось 40 лет. Лица с ограниченными возможностями не могут быть уволены только по причине инвалидности. Беременную сотрудницу нельзя уволить из-за ее беременности или связанного с ней заболевания. Штаты могут расширить федеральные антидискриминационные законы. Например, в некоторых штатах приняты законы, запрещающие увольнение на основании сексуальной ориентации.

Права сотрудников

Сотрудник не может быть уволен за отстаивание своих прав в соответствии с законом или за подачу официальных или неофициальных жалоб на нарушение их прав. Увольнение сотрудника исключительно по этим причинам может считаться незаконным увольнением, даже если выясняется, что сотрудник ошибался, полагая, что имело место нарушение его прав. Например, сотрудник не может быть уволен за подачу заявления об отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках или за подачу жалобы на нарушения Закона о безопасности и гигиене труда. Сотрудники также имеют право отказаться от прохождения теста на детекторе лжи и не могут быть за это уволены.

Другое неправомерное прекращение действия

Иностранцы или неграждане, которые работают в Соединенных Штатах на законных основаниях, не могут быть уволены просто потому, что они не являются гражданами в соответствии с положениями Федерального закона о реформе иммиграции и контроле. Некоторые штаты ввели в действие запреты «государственной политики», согласно которым увольнение кого-либо по причинам, рассматриваемым как неэтичные, является незаконным. Эти законы различаются от штата к штату, поэтому за информацией обращайтесь в департамент труда своего штата. В соответствии с ограничениями государственной политики государство может запретить работодателям увольнять работника за отказ выполнить незаконное действие, такое как сброс токсичных отходов или сообщение о незаконном сбросе.