Примеры аттестации сотрудников

Обзор производительности сотрудников может помочь оценить прогресс, достигнутый сотрудником, и его потенциал. Регулярно проводя проверки эффективности, владельцы малого бизнеса могут развивать своих сотрудников и помогать им выполнять свою работу более эффективно. Анализ производительности также может помочь выявить потенциальные проблемы, которые необходимо решить.

Сильные стороны

Аттестация сотрудников должна включать сильные стороны, которые сотрудник проявил при выполнении своей работы. Например, если Тони из бухгалтерского учета обладает особым талантом правильно рассчитывать заработную плату, даже с дополнительными сложностями при подсчете дополнительных расходов, это следует отметить в его обзоре эффективности. Все, что выделяет сотрудника и показывает, насколько хорошо он выполняет свою работу, особенно когда он сталкивается с трудностями, должно быть включено. Если не удается найти какие-либо конкретные сильные стороны, это следует отметить и дать сотруднику план по улучшению.

Слабые стороны

Слабые стороны также должны быть учтены при служебной аттестации. Эти недостатки следует устранять справедливо и просто. Например, если Тони не силен в предоставлении еженедельных бухгалтерских отчетов, это необходимо включить в его служебную аттестацию. Как только слабые места будут обнаружены, включите план, который поможет сотруднику развить свои сильные стороны в этих областях.

Достигнутые цели

Если сотрудник проработал в компании много лет, ему следовало пройти несколько аттестаций и поставить перед собой цель улучшить свою работу. Цели, которых они достигли с момента последней служебной аттестации, должны быть отмечены в его новой аттестации. Это дает сотрудникам и руководству представление о том, как сотрудник прогрессирует с течением времени. Если сотрудник новый, необходимо изучить основные цели, поставленные перед ним при приеме на работу, чтобы увидеть, были ли они достигнуты.

Возможность улучшения

Последний раздел служебной аттестации должен включать в себя раздел о том, как сотрудник может стать лучше. Сотрудник получит копию этого заключения. Покажите, что нужно улучшить, сохраняя при этом справедливый, сбалансированный и оптимистичный тон. В этом разделе можно указать цели, которых вы хотели бы достичь сотрудником.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found